É necessário um contrato de trabalho escrito?

Não. O contrato de trabalho pode ser formalizado por escrito ou verbalmente. Essa flexibilidade de execução pode ser uma ferramenta interessante entre empregador e empregado, mas também pode trazer confusão para essa relação. Os contratos escritos são comumente usados na contratação de gerentes ou executivos, funcionários qualificados, pessoas que lidam com informações confidenciais ou para cargos de prazo fixo. Os acordos de rescisão e os termos implícitos também exigem um formulário por escrito.

Start Ups no Canadá: como contratar um gerente ou um executivo.

Acordos de rescisão são benefícios típicos que precisam ser redigidos com precisão. Cláusulas de não divulgação, não concorrência e não solicitação são comumente elaboradas como um tópico crucial para a rescisão de um contrato de trabalho executivo. Montantes fixos ou pagamentos de rescisão e a duração dos avisos de rescisão devem ser considerados antes de contratar um executivo. Seguros de vida, saúde e bem-estar e termos de invalidez devem ser estrategicamente descritos e estudados ao tratar benefícios e pré-requisitos. Subsídios de carro, pensões, bônus e opções de ações também são mais frequentemente incluídos em funcionários de médio porte.

 

Compare uma tarefa simples a um contrato de prazo fixo.

Contratos de prazos fixos e de tarefas simples são acordos frequentemente usados para ignorar a obrigação legal de um aviso de rescisão. Os prazos fixos seguem uma estratégia de redação seletiva e detalhada: se o empregador abusar na oferta sucessiva de contratos a termo certo, o empregado teria motivos para considerá-los como um contrato de trabalho regular e ilimitado, expondo o empregador a sanções administrativas.

Contratos de tarefas simples precisam de uma descrição precisa do trabalho, para evitar uma abordagem genérica do escopo do trabalho que possa recaracterizar o contrato como contrato inespecífico sob a lei geral aplicável.

 

Políticas de contratação e estratégias de testes.

Quando instalamos uma nova empresa estrangeira na Colúmbia Britânica ou Alberta, as políticas de contratação geralmente são importadas do país de origem. Este é um erro comum para empregadores estrangeiros que precisam entender as políticas de contratação e estratégias de teste no Canadá para adaptar ou converter suas próprias técnicas nacionais. Testes médicos, por exemplo, estão relacionados aos direitos humanos na Colúmbia Britânica para proteger pessoas com deficiência e a legislação de privacidade deve ser aplicada. O empregador deve acomodar funcionários com deficiência assumindo os custos para implementar os requisitos de segurança e saúde. De fato, a dependência de drogas é considerada uma deficiência.

As avaliações de triagem no Canadá devem determinar fatores de personalidade e habilidade para qualificar um funcionário em potencial sem causar discriminação. Existem limites para essas técnicas considerando a idade e sexo dos candidatos. As verificações de antecedentes, por exemplo, não devem ser uma fonte de discriminação. Os relatórios de crédito devem estar estritamente relacionados ao escopo do trabalho oferecido.

 

Restrições de emprego, manuais de funcionários e convênios.

Se um empregador tiver uma prática de redação limitada para os contratos de trabalho, é aconselhável a implementação de um manual. Os manuais de emprego são documentos úteis para descrever as condições de segurança e outras características do local de trabalho. Cuidar e manter a ordem estrutural ou a segurança no emprego são muitas vezes uma necessidade em diversas indústrias e grandes varejos, maximizando a rotatividade de pessoal.

 

Conflitos de emprego

Resolvemos muitos conflitos trabalhistas todos os dias. As demissões sem justa causa são uma forma comum de rescisão regulada por lei. Também os conflitos relacionados com os direitos humanos no direito do trabalho fazem parte da nossa prática jurídica.

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